Licence PRO Métiers de l’entrepreneuriat parcours Manager et développer une TPE-PME
Cette licence professionnelle est développée en partenariat avec le CNAM. Elle forme des managers et des collaborateurs opérationnels des PME et/ou des futurs créateurs et repreneurs d’entreprises
ou développeurs de projets.
Si vous envisagez de créer ou de reprendre une entreprise, ou si vous souhaitez développer une entreprise existante tout en prenant du recul sur vos pratiques, cette Licence Professionnelle vous fournira les connaissances et compétences essentielles pour mener à bien une action entrepreneuriale : Conduite du projet, développement de la stratégie marketing et du business plan, Technique de GRH…
La formation se déroule en alternance sur 12 mois à partir du 29 septembre 2025
N’hésitez pas à participer à notre réunion d’informations collective en visioconférence pour tout savoir sur la Licence professionnelle : Métiers de l’entrepreneuriat parcours Manager et développer une TPE-PME
- Le jeudi 19 juin 2025 à 17h30 en visioconférence
Les chiffres clés
Contenu de la licence pro : Métiers de l’entrepreneuriat
Avec la Licence professionnelle Métiers de l’entrepreneuriat : parcours Manager et développer une TPE-PME vous allez acquérir les méthodes et les connaissances approfondies nécessaires à la direction d’une entreprise :
- Concevoir et conduire un projet de développement d’activités ou de création d’entreprise.
- Analyser son marché et formaliser une stratégie marketing, un plan d’action commerciale et de communication.
- Arrêter un plan d’investissements, évaluer un plan de charges, définir des objectifs de chiffre d’affaires et de résultat.
- Identifier les différentes possibilités de financement des besoins de l’entreprise et l’impact des décisions des choix de financement (court terme/long terme).
- Préparer et conduire un entretien de vente et de négociation et maîtriser les principaux contours juridiques des contrats.
- Exploiter les outils numériques pour communiquer avec performance et exploiter les réseaux pertinents.
- Mettre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines : recruter, intégrer, missionner, motiver, corriger, etc.
- Adopter une posture de manager en charge d’une organisation en dynamique de projet.
Le site de formation
Infos complémentaires
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