RPS risques psycho-sociaux
La formation est individualisée en fonction de la demande :
Formation action qui alterne apport théorique et travail sur soi, mobilisant des outils validés scientifiquement, des temps d’échange pour favoriser la prise de recul
Cette formation peut durer de 1 à 2 jours en fonction de vos besoins.
Les chiffres clés
Plusieurs sessions par an
plusieurs sessions animées par an depuis 2012 sur des groupes adultes en formation agricole, des agents de l’état inter-ministère
Individualisé
Formation individualisée en fonction des besoins
Connaissance des problématiques
Connaissance des problématiques de santé au travail et stress, des acteurs, des leviers pour faciliter l’amélioration de la vie au travail
Contenu de la formation
Introduction : évolution du monde du travail, apparition de la notion de souffrance au travail
Observatoire de la vie au travail OVAT
De quoi parle-t-on ? explicitation du stress et de son fonctionnement, des risques, impacts, troubles, qualité de vie au travail et facteurs de résistance
Evolution législative corpus juridique
Quelques définitions/ glossaire
Notion de burn-out, bore out, workaolism (test) et équilibre des sphères de vie
Exo : suis-je stressé par mon travail ? Échelle de mesure du stress perçu PSS
Enjeux de la prévention des RPS
GOLLAC les indicateurs retenus
Mesurer le stress
2 modèles :
Karasec : contraintes mentales au travail
Siegrist : déséquilibre effort/ récompense
Identifier les acteurs de la prévention dans son environnement
Les 3 niveaux de prévention
Exo : brainstorming qui fait quoi ?
Supports : CHSCT, cellule de veille ..
Agir concrètement sur les 3 niveaux de prévention (en parler, se protéger, reprendre le travail, rebondir professionnellement..)
Exemple des TCC
Exo : utilisation de la grille SORC
Exemple support d’entretien issu de l’analyse fonctionnelle / ANAMNESE
Rapport LACHMANN « 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail »
La prévention un projet collectif
Présentation de l’étude IRSST « la santé et la sécurité au travail dans les centres de formation professionnelle »
Repères pour agir sur les conditions de travail, ARACT Lorraine pour les CHSCT
Etablir la balance des facteurs de performance (labo mars)
Les sites de formation
Infos complémentaires
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