BILAN DE COMPETENCE SALARIE
L’objectif est de faire le point sur ses compétences, évaluer et comprendre les difficultés au travail.
C’est une démarche d’accompagnement « à la carte » d’une durée maximale de 24 heures étalées sur 1 à 3 mois pour faire le point sur votre parcours professionnel et vos besoins d’évolution.
Les chiffres clés
0
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des personnes accompagnées par notre centre se déclarent satisfaites
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des bénéficiaires ont mis leur plan d'action mis en oeuvre
Accompagnement
3 conseillers diplômés en psychologie sociale et du travail
Contenu de la formation
Le bilan de compétence permet de répondre à différents objectifs :
- Faire le point sur ses compétences, notamment pour anticiper des changements dans un poste de travail ou reprendre confiance en soi et/ou encore mettre en place un plan de formation
- Évaluer et comprendre des difficultés au travail et trouver des solutions ou axes d’amélioration
- Accompagner un changement d’entreprise
- Évaluer l’opportunité d’une reconversion
- Construire un nouveau projet professionnel et se reconvertir
- Prendre en compte un risque d’inaptitude à son poste ou à son métier (suite à un accident ou maladie) pour sécuriser son avenir professionnel
Le bilan est un outil utile à tout salarié ou chef d’entreprise pour effectuer une gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
Ce bilan peut être réalisé en présentiel ou bien en distanciel.
CPF : Bilan de compétence pour salarié
CPF : Bilan de compétence pour demandeur d'emploi
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